一直以來，農工黨廣元市委堅持選用與培育結合、厚愛與嚴管并行，逐步建立健全工作機制，著力把握好干部思想教育、選人育人、規范管理、作風建設四道關口，打基礎、聚人才、建隊伍，堅持嚴的導向、淬煉過硬本領，不斷強化自身建設。

一是堅持共識教育，把好“思想關”。始終把思想政治建設放在首位，強化理論武裝，舉辦“不忘合作初心、繼續攜手前進”等主題教育活動，定期舉辦理論研討會，建立“農工黨廣元市委會”微信公眾號，開辟了黨史學習、黨員風采等板塊，強化黨史學習教育，編印《應知應會手冊》，組織黨員走基層、觀遺址、談心得，實現認知共情和同感共鳴，有效增強了組織凝聚力和黨員歸屬感；

二是堅持備用結合，把好“苗子關”。嚴格選人標準，注重發展有較強代表性、層次較高的優秀知識分子入黨，保持界別特色，建立后備干部人才庫，實行發展追蹤和動態更新，創新老黨員結對促進新黨員發展的“1+N”模式，開展專題教育、集中學習，有效促進后備干部成長；

三是堅持制度管人，把好“管理關”。加強建章立制，編印了《農工黨廣元市委制度匯編》，制發《基層組織工作手冊》，從思想政治、參政議政、社會服務等方面對黨員自身建設發展情況進行動態記錄并加強管理。建立聯系制度，市委會副主委分別對口聯系基層組織，及時了解黨員們的思想狀況、重大變化，第一時間發現問題、解決問題，切實增強了干部隊伍發展后勁；

四是堅持從嚴治黨，把好“廉潔關”。將干部隊伍廉潔教育列為常態工作，重點聚焦領導干部、重點領域、關鍵崗位的黨員，組織廉潔風險預警提示座談會、觀看警示教育片等活動，開展堅決糾治庸懶散浮拖等12個方面問題的紀律作風整頓，不斷提高黨員主動防控和化解廉潔風險能力。組建監委會，制發《監委會工作規則》，舉辦專題培訓、開展內部監督，進一步強化了市委會干部隊伍法紀觀念和規矩意識。