農工黨成都市委員會所屬基層組織自2008年換屆以來，任期已滿5年。按照《中國農工民主黨章程》規(guī)定，2013年，農工黨成都市委員會指導基層組織進行了換屆工作。

　　換屆工作從今年初啟動后，農工黨各基層組織先后召開了黨員大會進行換屆選舉，采取等額選舉的方式產生了新一屆領導班子。市委會對各基層組織的選舉結果及時進行了批復，市委會所屬的全部基層組織均完成了新老班子的順利交接。

　　本次換屆包括1個基層委員會、7個總支委員會、54個支部委員會。共有3個總支委員會（成都中醫(yī)藥大學、市一醫(yī)院、金堂縣總支）、23個支部委員會變更了新主委。新一屆基層組織支委現有360人，有4/5的老同志為培養(yǎng)、推薦年輕干部，主動辭去主委職務；94%的支部都有新同志進入領導班子擔任主委、副主委或委員，這些同志政治素質好、學歷層次高、思想活躍，有為農工黨組織服務的熱情和信心。新一屆基層組織主委年齡分布為：50歲以上22人、40-49歲36人、30-39歲5人，平均年齡為49歲，比上一屆更加年輕化，使基層領導班子成員結構更加合理。

　　本次基層組織換屆具有以下突出特點：

　　1、各基層組織候選人名單醞釀充分，農工黨市委會和中共黨委、統(tǒng)戰(zhàn)部溝通協調到位，全面征求了每一位成員的意見，做到了充分的民主。準備工作做得細，做得實。 

　　2、換屆組織嚴密、程序規(guī)范。各基層組織在換屆活動中，能嚴格按照方案規(guī)定的程序進行，更加規(guī)范。

　　3、年輕成員對支部工作熱情很高，更多的年輕同志走進了支委班子。也有不少老同志要求繼續(xù)為支部和黨員服務，對換屆工作提出了不少好的意見和建議，這種精神十分可貴。我們根據各基層組織的實際情況，完善了這一工作，既保護了老同志的積極性，又培養(yǎng)了新人。

　　4、換屆工作后，新的領導班子已展現出了新的面貌，基層組織成員更加團結，氣氛活躍，工作思路開闊，在參政議政、社會服務等工作方面更加積極。

成都市委會 周建