“想要真正提高生育率，必須建立并完善對所有生育女性權益的保護，讓她們沒有后顧之憂，愿生也敢生。”1月16日，政協四川省第十二屆委員會第五次會議開幕前夕，長期關注女性權益的省政協委員、省婦聯常委、眉山市志愿服務聯合會副會長李俊英表示，她今年的提案關注方向是完善女性生育保護福利。

現實的壓力：女性生育的付出成本遠高于男性

“我從去年3月開始思考這個問題，發現女性不愿生不敢生有來自現實的壓力。”李俊英介紹，數據顯示，我國2020年出生率為8.52‰，跌破1%，人口自然增長率為1.45‰，創1978年以來43年新低。結婚登記人數也連續7年下跌，去年創17年來新低。

她在走訪中發現，一些女性休完產假后，即使重新回到單位或者找到新工作，也面臨著收入減少、降級聘用的困境；有的不得不成為家庭主婦，沒有工作沒有收入沒有圈子，自然沒有地位沒有保障，最后往往成為“被離婚主力軍”。她認為，生育孩子不僅僅是個人和家庭的事情，某種意義上講屬于公共事業，不能只把責任簡單推給個人推給家庭。因此應建立并完善惠及所有生育女性權益的保護機制，改善生育的社會福利。

建議：孩子0-3歲期間 對生育母親免收社保和醫保

李俊英認為，要建立并完善嬰幼兒照護服務的相關配套的政策措施，切實解決0-3歲幼兒托育服務，建立公立化、公益化、普惠所有生育家庭的托育服務體系。各地市州應對現有0-3歲幼兒托育服務進行全面摸底，查清缺口，然后有的放矢地積極解決場地、師資力量及相關問題。一方面新建一批高水準托育服務機構，一方面積極鼓勵幼兒園將工作前伸，依托現有公立幼兒園全面開展幼兒托育一體化服務工作。

對于生育母親，在孩子0-3歲期間，國家可以嘗試免收3年社保、醫保，相當于帶孩子3年直接算上班，把福利直接發給生育母親，是為了給女性個人一份保障。

對生育女性占比較多的公司企業，國家給予一定程度的補貼。李俊英認為，女性在就業市場本就是弱勢群體，如果再多生養，用人單位更不敢招聘女性了，性別歧視會更嚴重。為了給女性合理合法的就業機會，建議國家對女性生育時對所在公司企業造成的損失，給予一定程度的補貼。